企业和员工的冠状病毒问答 – Covid-19 Q&A

公司/雇主

我的雇员是否有权因感染Covid-19的高风险而请病假?

一般而言,除非雇员或其伴侣、配偶或子女有疾病,否则雇员无权享有带薪病假。

雇主可要求雇员提供疾病或受伤证明。这通常包括医生出具的医疗证明,证明雇员生病或受伤(或其配偶、伴侣或子女)不能工作。

如雇员因病或受伤而未能上班,雇主可要求雇员提供以下证明:

  1. 连续3天以上的,应当自付费用出示相应的医疗证明;和
  2. 连续少于3天,则雇员可被要求出示证明文件,费用由雇主承担

我的员工是否有权利在签订Covid-19合同的高风险的基础上休假?

如上所述 默认的情况是员工没有带薪病假的权利,除非他们或他们的配偶、伴侣或受抚养人有临床疾病。

也就是说,员工单方面请假是没有病假的。但是,员工可以享受带薪假期(如果有),以年假的形式。

如果员工已经准备好、愿意并且能够在不安全的工作场所工作,那么他将有权获得工资(不休假)。

如怀疑雇员病了,可否指示他/她回家?

法律要求雇主遵守《2015年健康与安全工作法案》。简而言之,雇主必须确保其员工和工作场所的健康和安全。如果存在一般性感染的风险,或者工作场所由于员工缺席而无法有效运作,雇主也可能有理由关闭工作场所。

在雇员(或其伴侣、配偶、子女)受感染而没有准备或不能工作的情况下,雇员可以用完其应享有的假期(病假/年假)。然而,根据covid19休假津贴规定,雇主可以申请休假津贴并将其派发给雇员。注意,员工在收到这笔钱之前,不需要使用他们的任何或所有带薪休假权利。

雇主可否要求雇员每年休假?

《假日法》要求雇主和雇员就何时休年假达成一致。如未能达成协议,雇主可指示雇员在发出通知后14天内放年假。如果做不到这一点,雇主就会违反《2003年假日法》(Holidays Act 2003)。

雇主可否要求雇员接受无薪假期?

一般来说,如果雇员愿意、准备好和能够工作,雇主有义务支付雇员的薪酬,除非有某些例外情况:

  1. 雇佣协议中的不可抗力条款;和/或
  2. 受挫原则

需要注意的是,上述两个异常的要求都很高,这完全取决于您的业务操作的具体情况。我们建议,在依靠上述两种方法强迫员工无薪休假时要谨慎。没有做到这一点,雇主就会受到个人的申诉。

面对长期的商业低迷,雇主能做些什么呢?

雇主和企业面临着长期低迷的切实风险。鉴于这种风险,雇主可能不可避免地被迫考虑采取更严厉的措施,以确保其劳动力成本保持在最低水平,使其在即将到来的商业低迷时期生存下来的可能性最大化。这些选项包括:

  1. 在全公司范围内减少所有员工的工作时间;
  2. 裁员/解雇一名或多名员工;和
  3. 业务模式的重大重组/改变;和
  4. loss cutting和关闭。

为了实现上述任何一个目标,雇主必须与雇员进行开诚布公的讨论/会议。经过讨论而得出公司就业即将面临的变化。我们强烈建议遵守程序公平要求。我们可以提供如何召开会议的模板,变化协议,裁员信。

如果企业无法向供应商付款,我有什么选择?

合同通常会列出构成不可抗力的事件或情况,而流行病或大流行则是常见的内容。一般而言,更广泛的不可抗力定义也将包括在内,要求该事件或情况:

  • 是不可预见的
  • 不受政党控制
  • 无法避免或克服
  • 导致一方无法履行其合同义务。

合同的具体措辞还将规定减责任、通知要求和时间安排。

在这个时候,可预见原则是适用的。对于现在签订的合同,冠状病毒是一个可预见的事件或情况。未来的轨迹和影响是未知的。

在不可抗力索赔成功的情况下,一方将不再需要履行受影响的合同义务,承包商/供应商通常有权延长时间。

在某些情况下,这可能对项目或交付延迟的委托人/买方没什么用,会产生影响和额外的成本。这种损失通常不包括在业务中断保险中,但你还应该与你的保险公司或与你的经纪人确认核实。

有远见的清单

随着冠状病毒继续蔓延,企业应积极评估,并采取切实可行的措施,以管理和尽量减少可能出现的项目风险。这可能包括:

  • 检查受影响的合同,以确定冠状病毒是否受不可抗力条款的保护,并确保通知和时间要求得到遵守。及时响应回复,建立通信记录以应对索赔
  • 尽早与交易方接触,考虑替代方案,以避免或尽量减少冠状病毒的影响,如从未受影响的供应商获取货物和材料。鉴于不可抗力制度通常包括减轻责任,这一点尤其重要
  • 确认当合同中没有涉及的损失发生时,保险是否会有所帮助,并确保符合任何保单要求
  • 考虑到对更广泛的合同结构的影响,例如,在一项合同下对down steam合同方带来的并发影响
  • 检查你是否可以因持续的不可抗力而解除合约,例如,如果事件持续一段时间,是否有明确的终止能力?

除不可抗力条款外,挫折原则可能有所帮助。

受挫原则

即使合同中没有不可抗力条款,你也可能受到不可抗力原则的约束。挫折原则指的是,如果某一事件本身并无过错而使履行不可能或与双方最初的意图完全不同,则一方不需要遵守该合同。以下是一些例子:

  • 主要物件不再可用 (例如,要租用的大厅被烧为平地);
  • 不能达到合约的目的 (例如,因合约而举行的活动被取消);
  • 有政府干预 (例如,某些合约规定的行动可能被法律禁止);或
  • 长时间的拖延会使合同失效,但只有长时间的拖延意味着双方处理的条件与先前商定的预期条件完全不同的情况下,合同才会失效。

然而,受挫程度的高低不能仅仅表现在更昂贵、更繁重或更困难。COVID-19的影响必须达到的程度以致各方被要求执行一些与各方最初设想的完全不同的事情。法院在决定一份合同是否受阻时,往往会考虑以下几个因素:

  • 合同条款;
  • 它的事实背景或上下文;
  • 客观上,各方对风险的认识、预期和假设;
  • 造成不履行的事件的性质;和
  • 合同在将来是否能够履行。

最后,在感到受挫时应寻求法律建议。如果合同已经明确表明存在特定风险,则可能不适用与沮丧原则;而且,如果你没有依据对合同提出不满,你可能会被视为违反了合同,从而导致对你的潜在索赔。

如果所有这些都失败了,而你的供应商又在追讨你,你可以在争端法庭、地区法院或高等法院起诉企业主。如果企业的利益相关者作为担保人签字,那么他们将承担个人责任。

如果公司无法支付租金,我有什么选择?

大部分租客可能已经签署了ADLS的租约。它没有规定不可抗或在大流行中降低租金。然而,可以考虑以下措施。

通知房东

租房者应尽快与房东联系,商讨延迟付款或部分付款的办法。

大多数房东都愿意和一个好房客一起工作,而这个房客正因为当前的事件而陷入困境。

制定一个付款计划

如果可以的话,最好至少给你的房东一笔分期付款。和他们一起制定还款计划,确定还款日期,并以书面形式记录下来。

如果你认为你根本付不出这笔钱,尽快向你的房东提出,再问一次你是否可以制定一个计划,一旦你有了收入,就马上支付。问一下你是否可以跳过一个月,在接下来的六个月里分期付款(或者其他对你来说比较现实的事情)。

记住,你的房东也需要收入。清楚地表明你只是晚付钱,而不是要求免费的钱。

试图通过争辩来终止租约

见上面问题7的讨论。

寻求外界援助

查看您是否符合3月17日公布的政府补贴(参见此问答中的其他答案)。

有人能申请迫使我清算吗?

根据1993年第241号公司法,债权人(包括或有或可能的债权人)可向法院申请开始清算。如有下列情况,法院可委任清盘人:公司无力偿债(第241(4)(a)条)

降低破产风险

企业应该考虑并计划对其关键商业关系的影响。该计划和风险评估应包括对公司履行现有合同义务能力的审查,包括:

  • 分析贷款和担保文件中潜在的或实际的违约行为;和
  • 主要供应商和客户合同中的重大不利变化条款/不可抗力条款(最有可能在世界卫生组织宣布大流行的情况下触发)。

鼓励有风险的企业就终止合同安排、履行董事职责、起草停顿安排和协助现有设施的重组等方面征求法律意见。[4]

请注意,董事有个人义务,如果他或她持续经营,公司不能为其支付其债务。

 我有资格申请政府援助吗?

如果你因为当前的covid19爆发而被裁员,或者你的工作时间被大大缩短,而你在找全职工作的时候需要钱来支付日常开支,你可以申请工作和收入支持。

要想获得求职者的支持,你通常需要:

  • 没有工作,正在找工作;
  • 正在寻找更多工作的兼职人员;
  • 有影响你工作能力的健康状况或残疾。这意味着你必须减少你的工作时间或停止工作一段时间。如果你有工作的话,我们还是可以帮助你的。

以下是部分申请资格的规定:

  • 你愿意接受合适的工作;
  • 你的年龄在18岁或以上,或20岁或以上,如你有受供养的子女;
  • 你是新西兰公民或永久居民,在成为新西兰公民或永久居民后,在任何时间居住了至少两年,并且通常居住在这里。

有关申请资格的详情,以及你可获得的资助水平,请浏览:

https://check.msd.govt.nz/ https://www.workandincome.govt.nz/map/deskfile/main-benefits-cut-out-points/jobseeker-support-cut-out-points-current.html

如果您决定在线申请求职者支持,请访问 https://www.workandincome.govt.nz/services/apply/index.html

个人/员工

如果雇主要求我减少工作时间,或要求我不要再上班,我可以怎样做?

如果没有事先与你达成一致,或者没有经过公平和彻底的重组程序,你的雇主就不能改变你的工作时间。如果他们这么做了,你应该寻求法律建议。

如果在经过适当的程序后,您的工作时间受到了COVID-19的影响,您可能会得到COVID-19的工资补贴。

如果你(或他们的配偶、伴侣、受抚养人)被感染,没有准备好或不能工作,你可以用完你的假期权利(病假/年假)。然而,根据covid19休假津贴,你的雇主可以申请休假津贴并将其转交给你。

注意,员工在收到这笔钱之前,不需要使用他们的任何或所有带薪休假权利。

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